旺達集團公開(kāi)選拔副總經(jīng)理
來(lái)源:本站 作者:admin 發(fā)布時(shí)間2017-12-14 1787次瀏覽
為配合集團未來(lái)八年第三次創(chuàng )業(yè)的宏偉戰略，為了在新時(shí)代創(chuàng )新選人用人機制，促進(jìn)公司的人才發(fā)展，旺達集團精心籌劃的首次副總經(jīng)理競聘活動(dòng)終于在12月11日晚落下帷幕。此次競聘誕生了5位副總經(jīng)理，他們將為公司未來(lái)的發(fā)展傾心獻策，披荊斬棘。
此次活動(dòng)本著(zhù)公開(kāi)、公平、透明的選拔原則，對競聘人員不設年齡、性別、工作年限、崗位等限制，只求參選人員自覺(jué)自愿加入旺達奮斗者行列，立志與公司共同發(fā)展?；顒?dòng)取得圓滿(mǎn)成功，全員上下一致好評。
公司高層大膽創(chuàng )新，首輪采用公開(kāi)演講、第三方測評、筆試的方式考核參選人員。公開(kāi)演講中，參選人員在各自公司全體員工前進(jìn)行述職演講，陳述自己的工作經(jīng)歷，展示過(guò)往的工作成果和所獲榮譽(yù)，展現自己的長(cháng)處和優(yōu)勢，描繪未來(lái)的工作目標和愿景，最后由臺下所有員工現場(chǎng)打出分數；第三方測評中，公司聘請國內最專(zhuān)業(yè)的人力資源機構的老師，以趣味團隊游戲的方式展開(kāi)考核，既能讓參選人員在最放松的狀態(tài)下發(fā)揮自己的才能，又能在此種模式下考查思考、總結、決策、團隊協(xié)作等綜合能力；筆試根據旺達人實(shí)際的年齡、文化水平等重要因素，由公司內部親自選題，力求做到既能考查應試者綜合水平，又接地氣，不偏不倚。
復試采用公開(kāi)答辯的方式，面試官由內外部人員共同組成。面試官針對每位參選人員實(shí)際情況提出針對性的問(wèn)題，從各個(gè)角度考查其思維能力、交際能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等。
最終脫穎而出的5位新任副總將在未來(lái)幾年內為公司的目標貢獻他們的力量。他們的產(chǎn)生意味著(zhù)公司領(lǐng)導層為人才的選拔突破了常規，給予了每位有志之士公平的機會(huì )，也意味著(zhù)他們將在個(gè)人的職業(yè)生涯中畫(huà)上濃墨重彩的一筆，更意味著(zhù)整個(gè)旺達集團立志未來(lái)八年做到西南豬料第一，全員上下一條心實(shí)現旺達夢(mèng)的堅定決心。
